融達醫共體績效管理系統是基于醫共體衛生信息化，通過對醫共體內醫療服務、綜合管理等活動中產生的數據進行采集、傳輸、存儲、處理、分析，采用評價的方法，對業務部門的醫療服務和職能部門的運營管理能力、水平、效率、質量、安全等進行綜合評價，并將考核評價結果應用于醫共體內機構的政府補償撥付，建立激勵和約束機制，從而調動人員的積極性，促進醫共體內部運行機制的規范化建設，提升醫共體醫療衛生的可持續發展能力的信息系統。

產品架構

醫共體績效管理系統基于基層醫療衛生信息化基礎（His、Lis、Ris、PACS、EMR、HRP或醫共體信息平臺等），運用考核評價的方法，對醫療服務和運營管理進行考核評估，為政府補償撥付提供數據支撐和醫院運營分析診斷提供決策支撐?？傮w架構如下：

績效改進方法體系

績效考核結果應用

1)   完善黨政一把手考核機制

根據醫共體內各級醫院的績效考核結果排名，對黨政一把手進行考核。設置考核結果等級與黨政一把手年薪掛鉤從而達到激勵效果。

2)   為政府補償撥付提供數據支撐

部分農合基金撥付：撥付金額=醫務總當量×質量考核×單價

公共衛生服務經費撥付：撥付金額=公共衛生總當量×質量考核×單價

其它補償撥付：單獨考核

3)   助力醫共體績效持續改進

醫共體績效改進的過程包含績效診斷和分析、績效改進計劃的制定、績效改進計劃的實施與評價

4)   助力管理者決策

員工能力的培訓與開發

員工工作崗位的調整

補償撥付額度的調整

績效管理咨詢服務

融達信息公司擁有一支具有多年醫共體績效管理咨詢經驗的咨詢團隊，十多年來，公司專注于醫共體績效管理和醫共體醫療信息化，博采眾家所長，形成了完善的績效管理體系，成功為眾多用戶提供了績效方案的設計和測算服務。

績效管理案例服務

融達績效已經成功應用于各種層次各種類型的醫共體績效管理方案設計和積累了不同特點區域、醫院的績效管理方案（如：RBRVS工作量考核方案、BSC綜合評價方案、補償撥付方案、預算管理方案等），既可供參觀考察，學習經驗，也可供借鑒復用，少走彎路。

績效管理產品服務

一是提供本地化產品實施服務。融達績效具有完整的產品線，不僅包括：工作量考核、綜合評價、補償撥付、預算管理；還提供了績效的分析診斷、移動績效等；特別是基于消息觸發的流程管理，構建了“采集?核算?審批?發布?發放”的完整工作流程，使之成為醫共體績效管理的協同工作平臺。

二是提供本地化產品開發服務。對少部分個性化需求，融達信息經驗豐富的開發團隊提供個性化開發服務。

績效管理售后服務

主要包括：保修期內的免費升級服務、遠程在線服務、本地化維護服務等多種服務方式。